总经理
职位性质:  全职                 工作地区 :  全国                 招聘人数: 6名
工作经验:  10年以上             姻状状况 :  不限                 学    历:大专
薪资待遇: 8000元以上            职位有效期: 长期有效              计算机能力:精通
                                                                                   
岗位描述:
1、   负责酒店日常管理工作,对各项经营管理指标负责。
2、   确定酒店经营管理思路,确定酒店年度、季度、月度经营管理计划并指挥落实。
3、   协助建立健全酒店内部的管理系统,运营机制及各项规章制度。
4、   协调酒店内各部门关系,协调酒店对外关系。
5、   研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。
6、   审定酒店市场营销方案,不断开拓销售市场。
7、   提高酒店管理水品和服务质量。
任职资格:
1、   大专以上学历,旅游或酒店管理专业为最佳,有丰富的管理经验。
2、   从事酒店管理工作10年以上,有丰富的酒店客房、餐饮、前厅、销售、工程,财务等管理经验。
3、   熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。
4、   具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力事业心强。

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运营总监
职位性质:  全职                 工作地区:  不限                    招聘人数: 6名
工作经验:  5-10年               姻状状况:  不限                    学    历:大专以上
薪资待遇:  7000元以上           职位有效期: 长期有效               计算机能力:精通
                                                                                   
岗位描述:
1、 负责现代国际酒店管理公司合作运营各分区酒店的市场分析、运作和管理、监督。
2、 建立公司内部信息整理分析系统,为同规模各酒店提供建设性策划和跟进战略整合、执行。
3、 负责协调各区域酒店的高管团队的协调,建立有效的团队协作机制,确保公司的整体管理模式和管理机制高效推行。
4、 对公司各托管合作酒店高管的工作指导和考核。
5、 负责推进现代国际酒店管理公司中长期市场战略和发展规划的实施。
任职资格:
1、 管理类相关专业,旅游或酒店管理专业最佳,有丰富的酒店管理经验。
2、 从事酒店管理工作8年以上,具备出众的领导才能和良好的商业理念。
3、 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程。
4、 具有良好的协调沟通、管理和团队协调能力及策划能力。
5、 精力充沛,追求成功,办事严谨。

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营销总监
职位性质:全职                   工作地区:  全国                    招聘人数: 8名
工作经验:5-10年                 姻状状况:  不限                    学    历:大专
薪资待遇:6000元以上             职位有效期: 长期有效               计算机能力:精通
                                                                                   
岗位描述:
1、 协助总经理制定营销计划和方案,为重大营销决策提供建议和信息支持。
2、 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。
3、 负责组织搜集国内外相关行业信息、政策、竞争对手分析、客户信息、分析市场发展趋势。
4、 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供销售情况、费用控制情况、销售收入等反应酒店营销工作现状的信息,为酒店重大决策提供信息支持。
5、 制定年度销售目标和计划,提供酒店整体决策和相关部署,监督销售计划执行。
6、 组织信息收集,制定酒店阶段性销售目标和计划。
7、 监督酒店年度销售工作的落实。
8、 组织项目销售定价和销售方案策划的审核。
9、 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案。
任职资格:
1、 大专以上学历,旅游或酒店管理专业最佳,有丰富的管理销售经验。
2、 从事酒店管理工作5年以上,有丰富的酒店客房、餐饮、前厅、销售等管理经验。
3、 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。
4、 具有很好的协调沟通、管理和策划、方案计划制定能力,事业心强。

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工程总监
职位性质:全职                   工作地区:  全国                   招聘人数: 2名
工作经验:5-10年                 姻状状况:  不限                   学    历:大专
薪资待遇:6000元以上             职位有效期: 长期有效              计算机能力:精通
                                                                                   
岗位描述:
1、 全面负责酒店工程项目指导及管理工作。
2、 负责各阶段、各类别施工图纸的设计与改进,审核施工图纸的设计深度和质量,优化结构方案。
3、 负责解决项目设计和项目施工中的重大技术问题。
4、 协助对现场工程质量进行监督和指导。解决项目实施过程中的质量问题。
5、 负责公司工程项目技术、质量标准制定,制定具体项目技术与质量管理标准。
6、 对酒店强电、弱电、暖通空调、给排水系统及设备提出设备技术要求及配置建议。
7、 对酒店客房及公共部分的装饰、整体照明、家具、艺术品等装饰设计提出顾问意见。
8、 对项目的进度、安全、成本等负责,为公司和投资方提出具体的控制意见。
任职资格:
1、 精通电器工程、暖通、土建、给排水、强电、弱电等专业。
2、 熟悉酒店工程项目设计和施工质量验收标准。
3、 对酒店项目工程有实操经验。
4、 具有工程相关专业中级以上技术职称。
5、 具有良好的协调沟通能力。

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餐饮部经理
职位性质:全职                   工作地区:  不 限                    招聘人数:16名
工作经验:3-5年                  姻状状况:  不 限                    学    历:/
薪资待遇: 5000元以上            职位有效期: 长期有效                计算机能力:精通
                                                                                   
岗位描述:
1、 负责餐饮部员工岗位工作培训,服务管理,提高员工业务素质。
2、 制定、推行和监督餐饮部门的各项管理制度的落实执行。
3、 负责制定餐饮部各项业务计划、组织、协调、指挥和控制各管辖部门准确贯彻实施。
4、 负责抓好本部门的营销和质量、成本等经营管理工作。
5、 考核直接下级部门经理及主管的品行业绩并实施激励和培训。
6、 制订和改进各项经营,管理的新计划、新措施。
7、 加强餐饮厅的日常管理,提高对客服务质量,培养餐厅经理的管理督导水平。
任职资格:
1、 3年以上同岗位工作经验,有丰富的管理实践经历。
2、 能够够根据餐饮市场的变换及时调整经营策略。善于组织员工开展各种促销活动。
3、 维系良好的宾客关系,满足客人的各种合理的特殊要求,处理客人的重大投诉。
4、 熟悉酒店餐饮部门的服务及管理流程,善于成本控制。
5、 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
6、 身体健康,仪表大方、气质高雅,有敬业精神。

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客房部经理 
职位性质: 全职                   工作地区:  全国                        招聘人数:12名
工作经验: 3-5年                  姻状状况:  不限                        学    历:/
薪资待遇: 4000元以上             职位有效期: 长期有效                   计算机能力:精通
 
岗位描述:
1、 负责组织、监督协调前厅部、客房部、PA所提供的各项服务活动。确保房务部各部门的协调畅通。最大限度提高客房入住率。
2、 确保员工为客人提供热情、高效、周到的服务来树立酒店良好的形象,以增强酒店的市场竞争力。
3、 编制客房部组织架构及人员分配,确定各部门职责,并就工作需要进行合理调整。
4、 确保客房安全、卫生、舒适,为客人提供热情、快捷、个性化服务,最大限度地满足客人需求。
5、 广泛听取顾客意见,处理重大投诉。
6、 巡视各岗位服务及工作情况,及时处理相关问题。
7、 与其他部门保持良好沟通,协调客房部各部的关系。
8、 通过有效管理和监督,确保客房部各部门服务、工作大大酒店和公司制定的管理体系标准。
任职资格:
1、 旅游或酒店管理专业最佳,有丰富的客房部管理经验。
2、 熟悉客房管理及客房管理动态。
3、 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。
4、 具有良好的协调沟通、管理能力,事业心强。
5、 熟悉电报办公软件的操作,具有很强的文字表达能力。

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人力资源经理
职位性质:全职                   工作地区:  全国                      招聘人数: 2名
工作经验:5-10年                 姻状状况:  不限                      学    历:/
薪资待遇:3000元以上             职位有效期: 长期有效                 计算机能力:精通
                                                                                   
岗位描述:
1、 根据酒店发展战略目标,编制人力资源管理的相关制度并组织落实。
2、 根据酒店人员编制审核人员需求,组织人员招聘和录用。
3、 制定酒店培训体系,组织和检查酒店各部门培训情况。
4、 审核各部门员工季度、年度考核计划。
5、 建立酒店人力资源体系和人员管理信息建设,为酒店重大人力资源管理决策提供参考。
6、 负责劳动合同的签订和管理,代表酒店或公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
7、 组织制定酒店行政工作制度的文件草拟、下发、控制和管理。
8、 协调酒店内部行政沟通和人员管理提出合理建议。
任职资格:
1、有人力资源相关培训、学习经历,相关岗位工作3年以上经验。
2、 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程。
3、 具有良好的协调、沟通、和团队建设能力。
4、 具备先进的人事管理观念和方法,对行政专业知识掌握较全面。
5、 具备较强的领导及管理能力,善于沟通。

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餐饮部主管
职位性质: 全  职                 工作地区:   不限                     招聘人数:18名
工作经验: 2年以上                姻状状况:  不限                      学    历:大专
薪资待遇: 2500元以上             职位有效期: 长期有效                 计算机能力:精通
                                                                                   
岗位描述:
1、 负责现场管理和督导区域员工工作,带领员工按服务规范和岗位要求做好接待和卫生清洁工作。
2、 熟练掌握服务规范和服务流程,现场督导服务工作和解决突发问题。
3、 掌握酒店服务项目及餐厅出品情况,带领员工做好产品推销。
4、 负责相关区域物料用品的领用,发放和耗损,定期检查设施设备运转使用情况。
5、 传达上级工作指令及质量要求,上传下达协调部门班组及员工间的协同配合。
6、 负责员工培训的组织、执行和考核。
7、 接受公司现代管理模式的统一学习和培训并能落实到岗位工作中。
任职资格:
1、 熟悉酒店餐饮服务流程和服务规范等专业知识,有丰富的管理经验。
2、 能够合理有效地为宾客解决问题。
3、 具有良好的协调沟通能力。

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客房部主管
职位性质:全职                  工作地区:  不限                     招聘人数:18名
工作经验: 2年以上              姻状状况:   不限                    学    历:大专
薪资待遇:2500以上              职位有效期: 长期有效                计算机能力:精通
                                                                                   
岗位描述:
1、 按规定服务和标准像客人提供合格最佳服务。
2、 掌握实时房态VIP情况信息,做好服务准备。
3、 掌握预达贵宾的姓名等信息和特殊要求,检查预抵贵宾的房间准备情况。
4、 检查下属工作质量和生病客人的具体需要,提供个性化服务。
5、 及时有效做好宾客投诉,征求宾客意见并安排做好记录。
6、 接受公司现代管理模式的统一学习和培训并能落实到岗位工作中。
任职资格:
1、 熟悉酒店客房相关专业知识,有丰富的管理经验。
2、 可以合理有效地为宾客解决问题。
3、 具有良好的协调沟通能力。

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总台接待
职位性质:  全职                    工作地区:  /                    招聘人数:20名
工作经验:  1年以上                 姻状状况:  不限                 学    历:/
薪资待遇:  2000元以上              职位有效期: 长期有效            计算机能力:精通
                                                                                   
岗位描述:
1、帮助宾客做好入住及退房工作。
2、检查并确保为重要宾客所预分的房间已经就绪。
3.在宾客入住时为宾客提供欢迎茶服务,引领客人到房间并向宾客介绍酒店的设施。
4.推销酒店其他服务。
5.同其他员工密切合作以确保宾客入住顺畅。
6.阅读工作日志并签字落实。
7.及时向前台经理报告宾客的投诉。
任职资格
1.有同岗位工作经验者优先。
2.能吃苦耐劳,仪表大方,头脑灵活,能适应翻班制。
3.具备与宾客沟通交流技巧和很好的客服意识,能承受工作压力并熟练掌握酒店业PMS和PSB系统。
4.知晓相关酒店财务制度,具有很好的团队协作性和服从性。
5、接受公司现代管理模式的统一学习和培训并能落实到岗位工作中。 
                                                                                   

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